Nos actions au quotidien et le développement de notre organisation sont guidés par une forte dynamique citoyenne et sociétale, définie par les associés et partagée par l’ensemble des équipes.

Être un acteur responsable est un axe majeur qui fait partie intégrante de notre projet d’entreprise.

Projet entreprise

Notre politique RH : vous êtes notre meilleur atout !

Nous avons à cœur de veiller au bien-être de nos collaborateurs et à l’amélioration continue de notre organisation.

C’est pourquoi, nous proposons à nos équipes une aventure humaine et professionnelle tournée vers la performance collective et individuelle qui favorise aussi la qualité de vie au travail.

Une aventure fondée sur des bases durables

Chaque rencontre est basée sur une collaboration durable favorisant l’engagement, l’implication et le développement professionnel.

Nous cultivons la promotion interne pour vous faire grandir dans l’entreprise.

Aventure bases durables
Parcours d'intégration sur mesure

Un parcours d’intégration sur-mesure

Parce que chez Lefeuvre Immobilier, votre arrivée est attendue !

Nos nouvelles recrues participent à une journée d’intégration dans une ambiance conviviale, propice à l’échange, et d’un parrainage durant les premiers mois dans l’entreprise.

Une politique de formation personnalisée pour construire votre réussite

Chaque collaborateur bénéficie de formations, spécifiques ou génériques, pour développer ses compétences professionnelles et personnelles.

Politique de formation personnalisée
Système de rémunération

Un système de rémunération misant sur vos réussites

Parce que la pérennité de l’entreprise passe par vos réussites individuelles et collectives, nous nous engageons à les valoriser.

Une égalité des chances et des opportunités

Nous avons à cœur de veiller au respect de l’équité et de l’égalité entre les femmes et les hommes qui composent notre entreprise.


Au titre de l’année 2020, notre index s’élève à 92/100 ! (*)

De plus, Lefeuvre Immobilier s’investit en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et développe des relations de confiance avec l’AGEFIPH en étant membre du Réseau des référents Handicap

(*) détail de l’indice et des notes.
  • Indicateur d'écart de rémunération 37/40
  • Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'un augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus haute rémunération : 5/10
Une égalité des chances

A la rencontre de nos équipes

Virginie Adnot

Interview de Virginie Adnot, négociatrice immobilier

Voir l'interview
Pauline Raison

Interview de Pauline Raison, négociatrice immobilier

Voir l'interview
Valentin Bernard

Interview de Valentin Bernard, Conseiller en Investissements en alternance

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Soizic Aubeaux

Soizic Aubeaux, Assistante Immobilier d'entreprise

Rencontrez Soizic Aubeaux, Assistante Immobilier d’Entreprise depuis janvier 2020.

Voir l'interview
Karine Séjourné

Karine Séjourné, Responsable opérationnelle Immobilier d'entreprise

Nous avons le plaisir de vous partager le portrait de Karine Séjourné, récemment promue au poste de Responsable Opérationnelle du service Immobilier d’Entreprise dans notre agence SIGMA 2000 sur l’Île de Nantes.

Voir l'interview

Profitez des avantages sociaux offerts par l’entreprise !

Vous faciliter la vie !

  • Une mutuelle et une prévoyance d’entreprise négociées
  • Une carte titres restaurant
  • Une prise en charge des jours enfants malades
  • Un coffre-fort électronique pour vos bulletins de salaire et documents personnels
  • Des offres de services négociés pour faciliter votre quotidien (transports, assurance habitation, déménagement, énergies, mobilier, télésurveillance…)
  • Une aide financière dans le cadre de vos projets immobiliers via Action Logement : achat, location, travaux...

Renforcer la culture d’entreprise et faire vivre nos valeurs

  • Un Comité Social et Economique pour vous représenter
  • Un espace digital dédié aux collaborateurs pour partager les actualités de l’entreprise et échanger
  • Des événements et soirées d’entreprise pluriannuels
  • Des primes pour le parrainage interne et des remises sur les honoraires

Rejoignez l'aventure
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